Comment mettre en place un SIRH ?

Logiciel rh

En tant que dirigeant, vous souhaitez simplifier la vie de l’ensemble de vos salariés. C’est pourquoi le choix d’un logiciel spécialisé dans les ressources humaines s’impose. En effet, un logiciel rh permet de développer votre organisation et de manager plus efficacement votre équipe. Pour découvrir ce nouvel outil, lisez l’article qui suit !

Un outil complet pour les salariés de l’entreprise

Le code du travail comporte de nombreux textes législatifs difficiles à assimiler. De plus, ces instructions vous obligent à structurer et à rendre homogènes tous vos processus de relations humaines. Pour répondre aux obligations légales, un logiciel rh complet permet à chaque salarié l’accès à un outil collaboratif en self-service. Ainsi, il peut avoir accès lui-même à diverses données : ses compétences, ses entretiens, ses soldes de congés, ses formations, ses notes de frais, etc. La mise en place d’un tel logiciel offre donc un gain de temps précieux et beaucoup moins de travail administratif à gérer en interne. Si vous voulez gagner en efficacité et en fonctionnalité à partir d’un seul et unique portail RH, cliquez ici !

Un outil complet pour améliorer la cohésion dans votre entreprise

Un logiciel gestion RH vous aide à renforcer l’image de l’entreprise en interne et à l’extérieur. Un tel logiciel répond à une attente forte de la part de vos collaborateurs. Ces derniers souhaitent adhérer à des modes de management plus équitables et horizontaux. Ils sont prêts à changer leurs habitudes de travail s’ils sont convaincus du bien-fondé de votre nouvelle organisation. C’est la raison pour laquelle vous devez impliquer vos salariés dans la mise en place de ce projet. Et vous pouvez même charger un chef de projet ou un “ambassadeur” de porter ce projet auprès de votre direction ou des décideurs de votre entreprise. Ensuite, une réflexion collective s’impose sur la partie opérationnelle de votre projet. Comment intégrer ce nouveau support de communication pour l’ensemble de vos salariés ? Mieux vaut d’abord constituer une équipe qui va tester ce logiciel en interne afin de faire part de son expérience.

Un outil complet pour faire évoluer votre entreprise

Un logiciel sirh vous permet donc de disposer d’outils modernes pour échanger et collaborer avec davantage de transparence. La société s’est digitalisée et vous devez pouvoir communiquer plus facilement avec vos salariés. C’est pourquoi un logiciel de ressources humaines devient un outil d’automatisation des besoins de chacun. Avant de mettre en place l’utilisation de ce logiciel, vous devez d’abord lister les processus à automatiser dans le domaine des ressources humaines. Que votre entreprise comporte un faible ou un fort effectif, la valeur de votre entreprise repose sur les compétences et la richesse de vos salariés. Quand on sait que le secteur des ressources humaines représente 60 à 85 % du budget d’une entreprise, votre préoccupation doit être la rédaction d’un cahier des charges ou d’une check-list. Pour cela, vous pouvez lister les objectifs et le périmètre de votre projet. Il est fondamental de prendre en compte l’intégration de ce logiciel avec votre système informatique existant. Quelles sont vos contraintes techniques pour stocker vos données, pour les sécuriser, pour les héberger, etc. ? Autant de questions auxquelles vous devez répondre au préalable. Une fois que vous avez répondu à toutes ces questions, il est alors temps de réaliser un inventaire du cadre légal qui vous concerne : conventions collectives, annualisation du temps de travail, accords cadres, etc.

En résumé, ce logiciel répond à de nombreuses contraintes règlementaires et opérationnelles du secteur des ressources humaines. Il vous aide à structurer vos processus de management. Et il accompagne l’évolution de votre entreprise vers plus de modernité ! 

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